Instrumento jurídico que regula la relación laboral entre patrono y trabajador
Importancia para el patrono
La redacción de contratos individuales de trabajo es la herramienta más favorable para el patrono porque:
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Previene conflictos laborales al establecer de forma clara las condiciones de trabajo (horario, salario, funciones, duración).
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Otorga seguridad jurídica al patrono, pues el contrato escrito es prueba documental en caso de demandas.
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Permite regular aspectos clave como confidencialidad, exclusividad, uso de equipos, sanciones disciplinarias y terminación de la relación laboral.
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Facilita la defensa del patrono en procesos administrativos o judiciales, al contar con un documento firmado y reconocido por ambas partes.
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Evita la presunción de contratos indefinidos cuando la relación laboral es temporal o por obra determinada.
Procedimiento
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Reunión con el patrono para definir condiciones laborales específicas.
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Redacción del contrato por abogado de confianza, conforme a la normativa vigente y favorable al patrono.
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Firma del contrato por ambas partes (patrono y trabajador).
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Registro del contrato en la Secretaría de Trabajo cuando la ley lo exige.
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Entrega de copia al trabajador y archivo en la empresa.
Servicios principales
• Asesoría al patrono en la definición de condiciones laborales.
• Redacción de contratos individuales conforme a la ley y doctrina laboral.
• Inclusión de cláusulas favorables al patrono (confidencialidad, exclusividad, sanciones, terminación).
• Representación legal en el registro del contrato ante la Secretaría de Trabajo, cuando corresponda.
Resultado
Contrato individual de trabajo redactado y firmado, con plena validez legal y doctrinal, que regula la relación laboral y protege al patrono frente a conflictos futuros.
Nuestro compromiso es acompañarle en todo el proceso, asegurando que el patrono esté mejor representado por un abogado de confianza, que redacte y defienda el contrato conforme a la normativa vigente y lo más favorable a sus intereses.